152-ФЗ для кадрового агентства
Учтены изменения закона на 2025-09-01
Кадровое и рекрутинговое агентство работает с резюме соискателей и передаёт их работодателям-заказчикам. Это обработка ПДн с двойной ролью и собственными правилами согласия и хранения.
Что важно именно вам
- •Резюме и анкеты соискателей — обработка ПДн, нужны Политика и согласие на обработку.
- •Передача кандидата работодателю-заказчику — отдельное согласие на передачу третьим лицам.
- •Хранение резюме после отказа — только при согласии и в разумный срок, иначе удаление.
- •База кандидатов — внутренний контур, ограничение доступа сотрудников.
- •Уведомление в Роскомнадзор обязательно.
Какие документы нужны
- 📄Политика обработки ПДн
- 📄Согласие на обработку ПДн
- 📄Уведомление в РКН
- 📄Согласие на передачу третьим лицам
- 📄Инструкция сотруднику
Частые вопросы
Можно ли хранить базу резюме и предлагать кандидатов разным работодателям?
Только при наличии согласия соискателя на обработку и на передачу его данных работодателям, с понятным сроком хранения. Без согласия данные после отклика подлежат удалению.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.